Каталог
Все категории

Что делать, если начальник заставляет уволиться

12 марта 2023 217

Некоторые работодатели хотят сэкономить время и деньги, когда увольняют сотрудников. Для этого они просят написать заявление об уходе по собственному желанию, вместо того чтобы запускать процедуру сокращения или собирать комиссию, чтобы оценить профпригодность. Но требовать от человека уволиться, если за ним не числится серьёзных провинностей, — незаконно.

В статье расскажу, в каких случаях у работодателя есть основания, чтобы уволить человека, и куда жаловаться, если начальник принуждает уйти по собственному желанию.

 

Выяснить, в чём причина увольнения

Если человек не планировал уходить из компании, ему не стоит сразу соглашаться на увольнение и подписывать документы. Прежде всего нужно спросить у начальника, почему он просит уволиться, а затем оценить, является ли причина законной.

Все причины для увольнения сотрудника прописаны в Трудовом кодексе. Если человека хотят уволить по причине, которой там нет, это незаконно.

Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»  

Сейчас расскажу, по каким законным причинам увольняют чаще всего и как должны быть устроены процедуры. Также объясню, стоит ли сразу подписывать заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель предлагает это сделать.

 

Несоответствие должности

Уволить по несоответствию — это значит расстаться с сотрудником, который не подтвердил квалификацию. Например, если продавец-консультант не знает ассортимент, его могут признать не соответствующим должности.

Как должны уволить. Признать несоответствие можно только через аттестацию. Чтобы её провести, собирают комиссию, которая решает, соответствует ли работник должности. Аттестацию нельзя проводить для одного человека: проверку можно устроить для всего коллектива, всех сотрудников одного отдела или работников определённых должностей.

Если человек не прошёл аттестацию, его нельзя уволить сразу. Сначала нужно предложить ему поучиться или перевестись на другую должность.

Стоит ли подписывать увольнение по собственному желанию. В этом случае сотруднику прежде всего нужно потребовать созвать комиссию и провести аттестацию. По закону нельзя уволить за несоответствие должности без аттестации, поэтому не стоит сразу соглашаться на предложение работодателя написать заявление.

Если комиссию собрали и она выявила несоответствие, а предложенная работодателем новая должность сотруднику не подошла, он будет уволен с соответствующей отметкой в трудовой книжке. В таком случае можно написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не портить трудовую.

Если собираетесь уйти с работы, почитайте, как проходит процедура увольнения по собственному желанию:

Однократное грубое нарушение должностных обязанностей

Грубое нарушение должностных обязанностей — это, например, прогул, приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной или коммерческой тайны.

Как должны уволить. Руководство должно доказать факт нарушения: например, что сотрудник не пришёл на работу без уважительных причин или что он действительно находился в состоянии опьянения. Для этого в день нарушения составляют акт, который работник должен прочесть и подписать.

Стоит ли подписывать увольнение по собственному желанию. Если на человека составили акт о нарушении и предлагают ему уволиться добровольно — это законно. В таком случае лучше согласиться уйти по собственному желанию, чтобы в трудовой книжке не появилось нежелательных отметок и было проще найти новую работу.

Если у работодателя нет акта о нарушении, он не может уволить сотрудника. Писать заявление по собственному желанию не стоит.

 

Неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин

Неисполнение должностных обязанностей — это, например, игнорирование обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, правил трудового распорядка. Например, если охранник, который открывает помещение перед началом рабочего дня, постоянно опаздывает и заставляет ждать весь коллектив, его могут уволить.

Как должны уволить. Если сотрудник за год совершил минимум два таких нарушения и они подтверждены приказами о дисциплинарных взысканиях, его могут уволить.

Стоит ли подписывать увольнение по собственному желанию. Если на работника завели уже два приказа о дисциплинарных взысканиях за прошедший год и предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, ему стоит согласиться. Так в трудовой книжке не появится нежелательных записей.

Если нарушения не подтверждены приказами о дисциплинарных взысканиях, уволить по этой причине невозможно. Писать заявление по собственному желанию не стоит.

 

Ликвидация организации или сокращение штата

Если компания закрывается, уволят всех сотрудников — это называется ликвидацией. Если компания решает упразднить должность или весь отдел, уволят часть сотрудников — тогда это сокращение.

Как должны уволить. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о расторжении трудового договора минимум за два месяца. Если работника сокращают, ему полагается выходное пособие и отпускные за неотгулянные дни.

Почитайте подробнее о том, как выглядит процедура сокращения и какие выплаты должны получить сотрудники:

Стоит ли подписывать увольнение по собственному желанию. В этом случае увольняться по собственному желанию не стоит — так работник не получит положенной по закону компенсации.

 

Если причина незаконная — договариваться или жаловаться

Если сотрудник выяснил, что его просят уволиться по причине, которой нет в ТК РФ, остаётся два пути: договариваться об увольнении на своих условиях или жаловаться.

 

Договариваться

Если вы не против уволиться, есть два выигрышных выхода из такой ситуации. В обоих случаях сотруднику не придётся отрабатывать стандартные две недели.

Уволиться по соглашению сторон. Можно подписать соглашение об увольнении, в котором будут учтены ваши условия, в том числе размер компенсации. Почитайте, что надо учесть, чтобы законно уволиться таким способом:

Перевестись к другому работодателю. Если вы уже приметили новое место работы, можно подписать соглашение о переводе в другую компанию. У этой процедуры есть преимущество для сотрудника — у него не будет испытательного срока на новом месте.

Чтобы перевестись в другую компанию, нужно оформить документ с участием работника, нынешнего и будущего работодателя.

Жаловаться

Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию и договориться не получается, нужно жаловаться. Права работников защищают Конституция РФ и Трудовой кодекс.

Раздел XIII ТК РФ о защите трудовых прав и свобод 

Пожаловаться на принуждение к увольнению можно в прокуратуру. Ведомство должно изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку компании-работодателя.

Чтобы обратиться в прокуратуру, нужно составить жалобу и собрать подтверждения о принуждении к увольнению. Для жалобы достаточно заявления в свободной форме, в котором должны быть причина обращения, описание ситуации и обоснование.

Принуждение к увольнению можно подтвердить с помощью:

  • аудио- или видеозаписей разговора с руководителем, скриншотов переписок, подтверждающих давление;
  • приказов о штрафах, сокращения зарплаты, лишении премии или понижения в должности;
  • свидетельских показаний коллег.

Эти подтверждения прилагаются к жалобе. Жалобу можно подать лично, отправить по почте или через Госуслуги.

Важно правдиво описать ситуацию и корректно указать контакты для связи. Если жалоба анонимная, с ней работать не будут, а если в ней содержится ложная информация, проверку работодателя могут приостановить или отменить.

По закону из прокуратуры должны ответить за 30 дней.

 

Коротко: что делать, если начальник заставляет уволиться

Когда руководитель просит сотрудника написать заявление по собственному желанию, первым делом следует узнать причину.

Сотрудника можно законно уволить, если он не соответствует занимаемой должности, неоднократно не выполнял свои обязанности без уважительных причин или грубо их нарушил. В таких случаях имеет смысл уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку.

Если работодатель хочет расстаться с сотрудником из-за ликвидации организации или сокращения штата, писать заявление по собственному желанию не стоит. Если сотрудник уволится сам, а не по сокращению, он не получит выходное пособие.

Если причина незаконная, можно попробовать договориться с работодателем об условиях расставания. Можно составить соглашение об увольнении и прописать в нём размер компенсации, а можно согласовать перевод в другую компанию.

Если причина незаконная и договориться не получается, можно обратиться в прокуратуру. Для этого нужно составить жалобу, приложить доказательства давления и отправить всё по почте или через Госуслуги.

Комментарии

Меню
Зарегистрируйтесь на нашем сайте

и получите 1,000 ₽ на свой бонусный счет!

Зарегистрироваться

Этот Сайт использует файлы cookies для более удобной работы пользователей с ним. Продолжая любое дальнейшее использование Сайта, Вы соглашаетесь с этим. Более подробная информация доступна в Политики использования cookie

Понятно
Аукцион завершен
минут
секунд
Выбрано
Добавить
Аукцион завершен
Скрыть параметры
Все параметры
Вы действительно хотите удалить страницу?