Особенности срочного трудового договора
Обычно при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В нём указана дата начала трудовых отношений, но нет даты их окончания. Такой договор может действовать сколько угодно — три недели, полгода, десять лет. Он прекращается, когда сотрудника увольняют — по его желанию либо по инициативе работодателя.
В отличие от бессрочного, срочный трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет. В договоре прописывают не только дату начала трудовых отношений, но и дату их окончания или обстоятельства, при которых он прекратит действовать.
Для работодателя срочный трудовой договор имеет много плюсов. Например, чтобы расстаться с сотрудником, нужно лишь дождаться, когда истечёт срок его полномочий. Для этого не понадобятся другие веские причины, по которым обычно увольняют сотрудников, — прогул или неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Нужно лишь за три дня уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений.
Для сотрудника эта особенность скорее минус. Даже если он захочет продолжать трудиться и будет выполнять свою работу хорошо, за работодателем всё равно сохранится право расстаться с ним в одностороннем порядке.
В остальном он будет иметь иметь те же социальные гарантии, что и его коллеги, работающие по обычному договору. Это право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на больничный, в том числе по беременности и родам. Более того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам — обычно это 140 дней. Но есть исключение, по которому можно уволить женщину в положении: если она замещала отсутствующего работника и отказалась от предложения работодателя перевестись на вакантную должность.
Работодатель не вправе заключать срочный трудовой договор просто потому, что ему так удобнее. Существует перечень оснований, все они закреплены в Трудовом кодексе.
Срочный трудовой договор — ст. 59 ТК РФ
Первая группа оснований касается характера работы. В ТК РФ выделены 11 ситуаций, в которых трудовой договор может быть заключён на ограниченное время.
- Сотрудник работает вместо временно отсутствующего специалиста, за которым сохраняется его место. Например, на период, пока работник находится в отпуске по уходу за ребёнком или на продолжительном больничном. Как только отсутствовавший работник возвращается, сотрудника, который его замещал, увольняют.
- Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев — например, летом, когда многие постоянные сотрудники компании уходят в отпуск.
- Работа сезонная: администратор в прокате коньков, продавец на ёлочном базаре, кассир на лодочной станции.
- Сотрудника направляют на работу за границу.
- Работа выходит за рамки обычной деятельности работодателя или связана с временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг. Например, кафе запускает линейку полезных десертов без сахара и на несколько месяцев нанимает эксперта-кондитера, который разработает меню и будет контролировать процесс приготовления новых блюд.
- Компания создаётся на определённый период или для выполнения определённой работы. Например, застройщик открывает фирму, которая станет генеральным подрядчиком при строительстве одного из объектов.
- Работа временная, но сроки её завершения неизвестны. Допустим, на завод для ремонта сложного оборудования нанимают узкого специалиста, а оценить точное время его работы сложно.
- Сотрудник приходит на стажировку или практику.
- Человека избирают в выборный орган, который формируется на конкретный срок. Например, в правление ТСЖ.
- Служба занятости направляет безработного на общественные работы — перепись населения, уход за престарелыми, озеленение города.
- Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.
Если ваш случай относится к перечисленным основаниям, работодатель вправе предложить вам подписать срочный трудовой договор, и это не будет считаться нарушением закона.
Есть другая группа оснований — соглашение сторон, то есть обоюдное желание сотрудника и работодателя заключить срочный, а не обычный трудовой договор. Но только желания недостаточно. Должны быть и другие основания для оформления срочного договора, связанные с обстоятельствами работы и спецификой деятельности сотрудника. Их 11, как и в предыдущем списке.
- Сотрудник устраивается на работу в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает не больше 35 человек. Если фирма занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, требование к численности штата уменьшается до 20 человек. Как правило, речь идёт о работе у индивидуальных предпринимателей.
- Сотрудник — пенсионер или человек, которому по медицинским причинам разрешена только временная работа.
- Работник устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, и ему приходится специально туда переезжать.
- Работа связана с предотвращением катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также устранением их последствий. Сюда относится, например, работа сотрудников МЧС во время стихийных бедствий или врачей во время вспышек пандемии.
- Сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности — он педагог, государственный или муниципальный служащий.
- Сотрудник — творческий работник СМИ, театра, кино или цирка.
- Специалист устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
- Сотрудник — студент очной формы обучения.
- Сотрудник — член экипажа морских или речных судов.
- Сотрудник будет работать по совместительству.
- Сотрудник поступает на работу в некоммерческую организацию со штатом менее 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, потребительские кооперативы и политические партии.
В этих случаях желание обеих сторон — определяющий фактор: такой договор не должны оформлять без вашего согласия и работодатель не вправе настаивать на этом. Остальные основания для заключения срочного договора считаются незаконными, и их можно оспорить в суде.
Срочный трудовой договор — договор, который определяет сроки временной работы, например: три недели, шесть месяцев, четыре года.
В нём указывают не только дату начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем, но и дату их окончания или обстоятельства, которые считаются поводом для их завершения. Предполагается, что, когда истечёт срок договора, работника можно будет уволить без дополнительных оснований. Это удобно для работодателя.
Работа по срочному трудовому договору может быть невыгодна сотруднику. Даже если ему понравилась работа и он с ней отлично справляется, работодатель всё равно будет иметь законные основания уволить его. В части социальных гарантий за ним сохраняется право на оплачиваемый отпуск и больничный.
Для заключения срочного трудового договора должны быть веские основания. Все они прописаны в Трудовом кодексе. Первая группа оснований определяется характером занятости. Вторая должна включать обоюдное согласие сторон и определённые обстоятельства работы либо специфику деятельности сотрудника.
