Каталог
Все категории

Когда зарплата бывает меньше МРОТ

18 февраля 2023 207

Работодатели в России не имеют права платить сотруднику зарплату ниже МРОТ. Но на деле бывает, что по итогам месяца работник получает меньше. Иногда это нарушение со стороны компании, а иногда — законное решение.

В статье расскажу, что такое МРОТ и когда у работодателя возникают реальные основания снизить зарплату.

Что такое МРОТ

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который устанавливается постановлением правительства. Простыми словами, это нижняя граница зарплаты, меньше которой официально трудоустроенные работники в России получать не должны.

МРОТ пересматривается каждый год в зависимости от темпов инфляции. В 2021 году он составил 12 792 ₽. В 2022 году увеличивался дважды — до 13 890 ₽, а затем до 15 279 ₽. На 1 января 2023 года МРОТ установлен на уровне 16 242 ₽ — это значит, что зарплата сотрудника в 2023 году не может быть меньше этой суммы.

Регионы вправе устанавливать свой МРОТ, и он не должен быть ниже федерального. В 2023 году в большинстве субъектов РФ федеральный и региональный МРОТ совпадают. Значительно выше он только в Москве (24 801 ₽) и в Санкт-Петербурге (23 500 ₽).

Зарплату не менее уровня МРОТ должны платить все организации, независимо от источника финансирования: из федерального, регионального, муниципального бюджета или из собственных доходов. Если эта норма не выполняется, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и специалисты проведут проверку, по итогам которой компанию или учреждение могут оштрафовать.

Почему зарплата бывает меньше МРОТ

В некоторых случаях зарплата ниже МРОТ не является нарушением. Есть несколько причин, когда работодатель имеет законные основания начислять сотруднику меньшую сумму.

Сотрудник отработал неполный месяц. В таком случае зарплата будет начисляться только за отработанные дни. Например, с 1 по 14 апреля работник находился в отпуске или на больничном. Соответственно, зарплату он получит только за период с 15 по 30 апреля, когда вернётся на работу. Её сумма может быть ниже, чем МРОТ, и в данном случае это будет законно.

Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. В договоре ГПХ работодатель считается заказчиком, а сотрудник — исполнителем. Между ними не возникает трудовых отношений: у исполнителя нет должностной инструкции, он не обязан соблюдать режим труда и отдыха, ему не положены отпуск, больничный и гарантированная зарплата. Важен только результат работы, за который он получит своё вознаграждение. Стороны определяют его сумму самостоятельно, не опираясь на Трудовой кодекс, поэтому его размер может быть меньше МРОТ.

Часто договор ГПХ заключают, когда в компании кратковременно увеличивается количество работы. Например, перед 8 Марта в цветочный магазин требуются помощники флориста. Подписывать трудовой договор всего на несколько дней не имеет смысла, вместо него заключают договор ГПХ.

Сотрудник работал недостаточно или некачественно. К этому пункту относятся ситуации, когда сотрудник выполнил меньший объём задач или работал меньше времени, чем нужно по договору. Например, менеджер по продажам за месяц заключил 3 сделки вместо необходимых 5, а охранник отработал 8 смен вместо 10. Получилось, что они не выполнили нормы труда. Пример некачественной работы — сотрудник магазина не убрал с прилавков просроченные товары, тем самым не выполнил часть своих обязанностей. В этих случаях работодатель вправе пересчитать зарплату в меньшую сторону.

Однако нельзя сократить зарплату просто так. Работодатель должен доказать вину сотрудника или признать, что нарушение с его стороны произошло без уважительной причины, а затем — зафиксировать это в документах.

Сотрудник оформлен на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По нестандартному графику работают совместители, родители в отпуске по уходу за ребёнком и другие сотрудники, которые не занимают в организации полную ставку. Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. Например, если бухгалтер занимает 0,5 ставки в штатном расписании, он должен получать на руки не меньше 0,5 МРОТ.

У сотрудника есть задолженность. Если сотрудник перестал выплачивать кредит или перечислять алименты, необходимую сумму могут автоматически удерживать с зарплаты и направлять в счёт долга. Для долгов по кредитам лимит составляет 50% от зарплаты и других доходов, при этом после всех удержаний сотрудник должен получать на руки сумму не ниже прожиточного минимума.

 

Прожиточный минимум — это минимальная сумма, необходимая для обеспечения жизнедеятельности одного человека за месяц. В эту сумму входят: стоимость минимального набора продуктов, обязательные платежи, некоторые непродовольственные товары. В 2023 году федеральный прожиточный минимум составляет 15 669 ₽, в регионах его величина может быть другой.

 

 

Если в итоге работодатель перечисляет зарплату меньше прожиточного минимума, стоит обратиться с заявлением к приставам с просьбой пересмотреть размер взысканий.

 

Иногда от зарплаты удерживают до 70%: это касается задолженности по алиментам на детей, по возмещению вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба в результате преступления. По закону такой долг могут взыскать даже с суммы прожиточного минимума.

 

Если среди описанных причин нет вашего случая, а зарплата всё равно ниже МРОТ, обратитесь в бухгалтерию своего предприятия и уточните, как она рассчитывается. Если в компании не смогли этого объяснить, обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Коротко: почему зарплата бывает меньше МРОТ

Каждый год правительство России устанавливает МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Работодатели не имеют права платить сотрудникам зарплату ниже МРОТ. Однако бывают законные исключения.

Сотрудник отработал неполный месяц — находился в отпуске или на больничном. Зарплата будет начисляться только за отработанные дни.

Сотрудник работает не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера. В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, поэтому на МРОТ можно не ориентироваться.

Сотрудник работал недостаточно или некачественно. Объём работ и перечень обязанностей прописаны в трудовом договоре. Если какой-то из пунктов не был выполнен, у работодателя возникает право сократить зарплату, но только если он докажет, что нарушение произошло по вине сотрудника.

Сотрудник работает по нестандартному графику — неполный день или неполную неделю. Однако рассчитывать зарплату работодателю всё равно нужно пропорционально МРОТ.

У сотрудника есть долги по кредитам или алиментам. Тогда необходимая сумма может удерживаться с зарплаты. Для разных видов взысканий лимит будет разным: например, для долгов по кредитам можно удерживать не более 50% доходов, а для долгов по алиментам — не более 70%.

Комментарии

Меню
Зарегистрируйтесь на нашем сайте

и получите 1,000 ₽ на свой бонусный счет!

Зарегистрироваться

Этот Сайт использует файлы cookies для более удобной работы пользователей с ним. Продолжая любое дальнейшее использование Сайта, Вы соглашаетесь с этим. Более подробная информация доступна в Политики использования cookie

Понятно
Аукцион завершен
минут
секунд
Выбрано
Добавить
Аукцион завершен
Скрыть параметры
Все параметры
Вы действительно хотите удалить страницу?